Einträge von Christoph Döhlemann

Warum du als Geschäftsführer in dich selbst investieren solltest

Die Zeitarbeitsbranche stagniert. Das lässt sich zum einen an der aktuellen Anzahl der Zeitarbeitnehmer und Zeitarbeitsfirmen ablesen. Wir können festhalten, dass sich einige Firmen von der letzten Reform des Arbeitnehmerüberlassugsgesetztes aus dem Jahr 2017 nicht erholten und die coronabedingten Eingriffe in die Wirtschaft ihr Übriges taten. Zum anderen haben wir es hier auch mit einer […]

„Ein Unternehmen ohne Sinn ist Sinn-los“ | Christian Böhm im Interview

Christian Böhm ist Geschäftsführer und Inhaber von BÖHM.media GmbH aus Lauf an der Pegnitz. Christian gehört zu den Unternehmern, die erkannt haben, dass das „Unternehmer sein“ mehr ist als nach noch mehr Umsatz oder mehr Kunden zu streben. Neulich haben wir uns zusammengesetzt, um über Christians Weg zu unserer QUANT-Leading® masterclass zu sprechen. Christoph Döhlemann: […]

„Jede Führungskraft sollte das QUANT-Modell® kennen“: Anja Franzen im Interview

Anja Franzen ist Geschäftsführerin bei ZPN Personal GmbH aus Leer in Ostfriesland. Sie hat mit uns kurz zusammengesetzt, um über unsere bisherige Zusammenarbeit zu sprechen und was sich seit ihrer Masterclass-Ausbildung im Jahr 2015 alles getan hat. Christoph Döhlemann: Anja, ich begrüße dich zu unserem heutigen Plausch. Anja Franzen: Hallo Christoph, freut mich, dass ich […]

Wachstumschampion in der Zeitarbeit: Nourdin Karnabi im Interview

Nourdin Karnabi ist Inhaber und Prokurist bei ABAX GmbH aus Mannheim und hat unsere QUANT-Leading® masterclass (damals Train the Trainer) 2012/2013 absolviert. Seitdem hat Nourdin eine enorme persönlich Entwicklung hingelegt, die auch mit seinem unternehmerischen Erfolg deutlich korreliert. 2020 wurde der Personaldienstleister zum Wachstumschampion ausgezeichnet. Nourdin war so freundlich, um sich mit mir zu einem […]

Flucht ins Außen: Was unsere persönliche Entwicklung behindert

Persönliche Entwicklung ist ein Thema, dass viele Menschen in Deutschland beschäftigt. Diese Aussage lässt sich in wenigen Sekunden auf Google Trends überprüfen und der Trend ist: Die Deutschen sind und bleiben interessiert an ihrem persönlichen Wachstum, privat und beruflich. Bücher und Podcasts, Seminare und Weiterbildungen zum Thema Persönlichkeitsentwicklung erfreuen sich immer wachsender Beliebtheit, was mit […]

Toxic Leadership: Drei Führungsfallen und ihre förderlichen Alternativen

Erfolgreiche Personalführung ist heutzutage eine der spannendsten Aufgaben überhaupt. Während Angestellte früher durch Macht, Geld oder Abhängigkeit leicht kontrollierbar waren, stehen wir Führungskräfte heute vor unabhängigen, selbstbestimmten und „satten“ Mitarbeitern, die es gewohnt sind, von Arbeitgebern „umworben“ zu werden. Mitarbeiterführung scheint unter diesen Umständen schwer bis unmöglich und der Begriff Toxic Leadership fällt immer häufiger. […]

Fehlende Mitarbeitermotivation und Angst vor Neuem: Ein Problem oder ein Symptom?

Hast du in deinem Team schon mal eine tolle Neuerung eingeführt oder vorgeschlagen, bist bei deinen Mitarbeitern aber eher auf Skepsis und Widerstand gestoßen, anstatt auf Applaus?  So ziemlich jede Führungskraft kennt solche Situationen, denn die „Angst vor Neuem“ oder fehlende Mitarbeitermotivation sind in vielen Unternehmen und Teams verbreitete Probleme. Selbst Veränderungen, die den Mitarbeitern […]

Unternehmenserfolg mit natürlichen Gesetzen gestalten

Um ein System, z.B. ein Unternehmen, erfolgreich führen zu können, müssen wir natürlich zunächst verstehen, wie es funktioniert. Neben fachspezifischem Wissen, sind deshalb viele Unternehmer auch Experten in Sachen Mitarbeiterführung,  Kundengewinnung, Strategieplanung usw. Nicht zuletzt muss ein Unternehmer natürlich auch alle Gesetze und Rahmenbedingungen kennen, die das Unternehmen in irgendeiner Form berühren. Für einen leichten […]

New Work Unternehmen: Das Führungsmodell der Zukunft?

Unsere Geschäftswelt befindet sich in einem gravierenden Wandel: Neben der Digitalisierung, die unseren Arbeitsalltag immer stärker verändert, stehen viele Unternehmen auch vor der Herausforderung, mit den ganz neuen Bedürfnissen und Motiven ihrer Mitarbeiter umzugehen. Besonders aus der jungen Generation möchte kaum noch jemand „Arbeitnehmer“ sein, der gegen gute Bezahlung „Dienst nach Vorschrift macht“ – Die Menschen möchten als ganzes wahrgenommen werden, einen sinnvollen Beitrag leisten und sich am Arbeitsplatz selbst verwirklichen. Die New Work Ansätze bieten hier gute Lösungen für Unternehmen, um mit den neuen Gegebenheiten intelligent umzugehen.

Der QUANT Club und die neue Persönlichkeitsanalyse

Am 15. und 16. Juni hat unser QUANT-Modell® Forum stattgefunden. Über 30 Teilnehmer machten sich auf den Weg zu Freude und Leichtigkeit im Leben, im Unternehmen,  bei der Teamzusammenstellung, im Marketing, bei der Automatisierung und in der Beziehung. In diesen zwei Tagen entstand eine Atmosphäre voller Energie, Kraft und Freude, die mit dem letzten Vortrag ihren Höhepunkt erreichte. Denn wir haben zwei sensationelle Neuigkeiten.